中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法 - 下載本文

(七)被檢查方提供虛假資料,嚴重誤導檢查結果的。

第一百六十條 監督檢查過程中,有下列行為之一的,給予有關責任人員警告至記大過處分:

(一)無正當理由,或因工作怠慢,疏于職守,未按方案要求內容完成檢查任務的;

(二)對檢查發現的應移交處理的重大違規問題,未按規定進行移送或處理的;

(三)對重大違規問題,未提出整改意見、未督促和跟蹤落實被檢查單位整改,造成嚴重后果或致使風險加劇的;

(四)無正當理由或必要手續,未按規定履行檢查職責,未達到規定的范圍和頻次,檢查內容不符合要求的。

第二十一節 違反人力資源管理規章制度行為及處理

第一百六十一條 有下列行為之一的,給予有關責任人員記大過至開除處分:

(一)擅自設立或撤并機構、升降格機構級別、變更機構名稱或地址的; (二)擅自設置內設機構、內設單元和崗位,或超編制配置人員的;

(三)超職數配備干部或超編制配置人員的;

(四)擅自突破用工總量計劃,擅自招收使用人員(含境外機構當地用工),擅自從系統外調入人員或擅自接收復轉軍人的;

(五)擅自突破工資計劃、企業年金單位繳費比例的; (六)違反干部任免程序和規定,提拔、調整人員的;

(七)未按制度要求及時、審慎處理勞動爭議,給用人單位造成損失的; (八)擠占、挪用各種社會保險基金、補充保險基金和住房公積金的; (九)違反規定賬外循環工資的。

第一百六十二條 有下列行為之一的,給予有關責任人員記大過至撤職處分:

(一)未按有關規定和授權,以辦公會、少數人研究或者圈閱等形式,任免領導班子成員或主管人員的;

(二)要求提拔或暗示、授意提拔本人近親屬及身邊工作人員的; (三)在民主推薦、民主測評、組織考察中搞拉票等非組織活動的;

(四)因工作調動、機構變動,突擊提拔干部或在調離后干預原單位選人用人工作的;

(五)未經上級行審批或授權擅自超過上級行核定職數配備干部或未按規定要求及時將超職數配備干部調整到職數內的;

(六)拒不執行組織分配、調動和交流決定的;

(七)未按規定報上級行或監管部門批復、備案或資格審查,任命(聘任)干部的;

(八)更改、偽造民主推薦、民主測評結果的; (九)違反總行規定為員工辦理系統內調動手續的。

第一百六十三條 有下列行為之一的,給予有關責任人員警告至撤職處分:

(一)未堅持選拔任用工作有關規定和程序,造成用人失察失誤、“帶病上崗”等情況的;

(二)在考核工作中隱瞞或歪曲事實真相,泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的;

(三)在選拔任用工作中,利用職權對他人打擊報復或營私舞弊的; (四)在人員錄用、選拔、使用、退出等工作中未按規定程序及標準或授權操作的;

(五)對移送的違規處理決定未執行的;

(六)違反被處分人在處分期內不得參加重要崗位競聘、評先、晉升職務規定的;

(七)擅自提高崗位職級待遇的; (八)在應付工資科目以外發放工資的;

(九)未按照干部人事檔案有關規定轉遞、保管檔案及材料,造成檔案及材料丟失的;

(十)偽造、涂改檔案材料,將虛假、不符合歸檔要求的材料或擅自將歸檔范圍之外的材料歸入檔案,造成檔案失實等嚴重后果的;

(十一)未按照規定將應歸檔案材料歸入檔案,私自、指使、允許他人隨意抽取、撤換、銷毀檔案材料,造成檔案材料缺失等后果的;

(十二)在“人力資源信息管理系統”中編造虛假信息數據,或在各種勞動人事統計報表中編造數據、弄虛作假的。

第一百六十四條 有下列行為之一的,給予有關責任人員警告至記過處分: (一)未按規定或整改要求進行崗位輪換、干部交流、強制休假和近親屬回避的;

(二)未落實員工行為排查制度的;

(三)擅自調整內退人員生活費標準或離退休人員待遇的;

(四)工資賬戶列支非工資性費用、在其他科目列支工資性費用,或違規列支企業年金、各種社會保險基金、補充醫療保險基金和住房公積金的;

(五)在“人力資源信息管理系統”中信息錄入和維護延誤,造成重大管理風險等嚴重后果的。

第一百六十五條 在行內考試過程中,有以下行為之一的,給予有關責任人員警告至記大過處分:

(一)由他人替考或冒名頂替他人參加考試的; (二)威脅監考人員、滋擾考場秩序的; (三)其他弄虛作假,造成惡劣影響的。

第二十二節 違反監察工作規章制度行為及處理

第一百六十六條 有下列行為之一的,給予有關責任人員撤職至開除處分:(一)利用職權陷害他人的;

(二)故意泄漏案情、調查手段、措施,擴散證據材料的; (三)偽造、篡改、隱匿、銷毀證據的;

(四)透露或轉送檢舉、揭發、控告材料及有關情況給被檢舉、揭發、控告人員的;

(五)壓制、打擊、報復、迫害舉報人的。

第一百六十七條 有下列行為之一的,給予有關責任人員警告至撤職處分: (一)瞞報、遲報違規違紀違法案件或案件線索的; (二)阻撓報案或報告案情弄虛作假的; (三)壓案不辦的;

(四)對上一級行要求查處的案件或立案、變更、撤銷的決定,拒不執行的; (五)利用職權袒護或包庇違規違紀違法人員的;

(六)對移送案件及重大違規問題的責任人,處理不及時,處理程序不合規,或不按處理標準進行處理的; (七)故意降低處罰標準的;

(八)引用處理規定或條款不準確,造成不良后果的。

第一百六十八條 有下列行為之一的,給予有關責任人員警告至記過處分:(一)

未按規定立案的;

(二)辦案程序不合法或下達處理決定違反規定程序的;

(三)對信訪或交辦、檢舉、控告、申訴案件應受理而未受理的;

(四)對案件、信訪件調查或案件查處不認真,導致調查或查處內容失實的; (五)對濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守等問題不及時糾正和處理的;

(六)未按規定辦案或辦案不力,造成追逃、追贓和整改不到位的; (七)對有問題的監察工作人員未及時采取有效措施,造成不良后果的; (八)阻撓、刁難信訪舉報和案件查處工作的;

(九)對緊急、影響重大的信訪事項未及時報告或有意壓件的; (十)未按規定辦理案件,造成當事人利益受到侵害的;

(十一)未建立案件及重大違規問題移送交接、登記臺賬,處置時限,未定期反饋(移交部門)處理情況的。

第二十三節 違反安全保衛規章制度行為及處理

第一百六十九條 有下列行為之一的,給予有關責任人員記大過至開除處分: (一)未經領導批準,守庫員擅自允許其他人員進入守庫室或替班守庫的; (二)未按時上崗或擅自離崗,形成一人守庫或無人守庫的;

(三)守庫人員酒后上崗或在守庫室飲酒、玩牌、會客、留宿他人的; (四)押運人員在押運途中擅離職守的; (五)一人押運或無人押運的;

(六)未經批準擅自購置槍支或通過非正常渠道購置槍支的; (七)因操作不當,造成槍支走火,致使人員傷亡的; (八)槍支彈藥被盜、丟失的。

第一百七十條 有下列行為之一的,給予有關責任人員記過至撤職處分: (一)未經批準,擅自改變安防設施建設專項資金用途的;

(二)監控、報警等安防設施未按國家標準和總行有關規定采購安裝,造成安裝有盲區、報警不能聯動的;

(三)未按規定落實安全保衛責任制的;

(四)違反消防、安全等規定,造成嚴重后果的;

(五)未建立健全社會化押運監督制約機制或未嚴格履行監督制約機制的; (六)未對持(管)槍人員、守庫員進行考核,發現不合格的持(管)槍人員、守庫員,未及時建議人事部門對其調整,造成不良后果的;

(七)未按照規定使用保衛信息系統,造成保衛信息系統數據丟失、泄密、系統癱瘓的;

(八)對單項金額200萬元以上的重大安防工程建設項目,應履行報審程序而未履行的。

第一百七十一條 有下列行為之一的,給予有關責任人員警告至記大過處分:

(一)守庫期間利用監控設施上網、玩游戲的;

(二)在守庫區域存放易燃、易爆、易腐蝕等危險物品的;

(三)押運人員執行任務不攜帶武器、不穿防彈衣、不戴防彈頭盔的; (四)違反運鈔程序,取送款不到位,未在規定區域內辦理款箱交接手續的; (五)執行上門收款任務未嚴格按照押運工作有關規定操作的;

(六)擅自讓非專職司機駕駛運鈔車,讓無關人員搭乘運鈔車或攜帶易燃易爆危險物品的;

(七)將運鈔車挪作他用或用非運鈔車運鈔的;

(八)未定期對運鈔車輛進行安全檢查,致使留下運行隱患的; (九)違反防暴槍管理規定使用槍支的; (十)瞞報、遲報已遂刑事案件的; (十一)阻撓報案或報告案情弄虛作假的;

(十二)辦案不力或不配合查辦案件,造成犯罪嫌疑人逃跑、追繳贓款贓物不到位的。

第二十四節 違反行政印章和檔案管理規章制度行為及處理

第一百七十二條 有下列行為之一的,給予有關責任人員開除處分: (一)私自偽造、刻制行政印章的;

(二)擅自銷毀或涂改、偽造檔案,造成嚴重后果的。

第一百七十三條 有下列行為之一的,給予有關責任人員記大過至開除處分:

(一)因管理不善造成行政印章丟失、被盜,造成嚴重后果的; (二)玩忽職守,造成檔案損毀的。

第一百七十四條 有下列行為之一的,給予有關責任人員記過至撤職處分: (一)行政印章丟失后未按規定報告和不及時采取補救措施,造成不良后果的;

(二)明知所保存檔案面臨危險而不采取有效措施的; (三)借閱的檔案損毀、丟失,或擅自轉借、復制的。

第一百七十五條 有下列行為之一的,給予有關責任人員警告至撤職處分: (一)違反規定使用行政印章或者強迫他人違規用印,造成不良后果的;





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